以身作则敢担当  推动党建上新高

——记2020年度公司级优秀共产党员公司机关王栋一

公司党委工作部组织文秘科科长王栋一，用实际行动诠释着一名共产党员的情怀，嬴得了大家的认可。先后被授予中铝集团优秀党务工作者、公司优秀共产党员荣誉称号。

2020年疫情肆虐，他积极配合公司协调疫情防控工作，成立党员防控工作小组，积极发动广大党员干部参与疫情防控，率先打响了疫情防控阻击战的第一枪。

他针对日常工作中暴露出的问题及时修订党建规章制度，让工作开展更加畅通无阻，让党务工作人员有据可依。深入基层支部调研开展工作耐心细致的为基层党建员讲解党建工作的细节，协助完善支部建设方面的文件、材料等，标准化党支部星级创建率100%。他坚持以人为本，重视青年党员的培养，经常与青年党员谈心，了解他们在实际工作和学习中遇到问题，并帮助解决。他先后组织开展了党建工作质量专项整改提升行动，夯实基层党建基础；整合培训资源，举办党建“熔炉”计划培训；发挥“互联网+”优势，利用中铝山东企业网络学院，加强对党员的教育管理；开展“党课开讲了”活动，丰富了党员教育课程体系；抓好“两带两创”、“党员双提升”、标准化党支部、“双百分”考核四项特色工作。

铁肩担救治使命 行动守医者初心

——记2020年度公司级优秀共产党员北大医疗淄博医院姚文明

在北大医疗淄博医院健康体检中心有一位被病人视为“生命守护神”的白衣使者，他和蔼可亲，视病人为亲人，他就是健康体检中心体检部主任、副主任医师姚文明。他时刻以党员的标准严格要求自己，用言行践行着一名共产党员的初心使命。

新冠肺炎疫情爆发，他第一时间参与医院发热门诊值班，递交请战书，作为淄博市第八批援鄂医疗队员援助武汉。在武汉三院工作的40天，发扬敢打硬仗、敢打胜仗的精神，科学救治、精准施治，共参与救治新冠肺炎病人157人次。期间多次收到患者及家属表扬信，得到山东领队及武汉三院同仁高度赞誉，圆满完成援鄂任务。

载誉归来后，他利用自己抗疫经验，将体检中心实行分区管理，严格落实消毒措施，克服因疫情带来的时间短、任务重等不利因素， 提前完成年度体检任务。他热心公益事业，先后参与14次无偿献血，累计献血量达4000毫升，2005年加入中华骨髓库，随时准备为白血病患者奉献爱心。业余时间，他去公园、进夜市、走上街头，推广心肺复苏、海姆立克法等急救知识，提高广大市民的急救水平。为弘扬抗疫精神，他主讲的“不忘初心战疫情”党课微视频，荣获公司“党课开讲啦”活动一等奖，作为公司精品党课被推荐到中铝公司党委。

善学善钻勤思考 扎根企业作贡献

——记2020年度公司级优秀共产党员环境新材料公司李长伟

李长伟，1997年11月参加工作，2009年10月加入中国共产党，现任山东山铝环境新材料有限公司生产运行部三区工段值班长。工作二十多年以来，他坚定理想信念，始终保持了一名共产党员的本色，工作求真务实，雷厉风行，出色完成各项任务。

善学善钻是李长伟的工作作风，他始终把学习放在重要位置，多年一直保持着记录工作笔记的习惯。他带头成立党员攻关小组，对标行业先进指标，攻坚克难，进行指标优化，高铁水泥合格率稳步提升。他科学利用“葡萄图”安全工具，把“安全高于天”的念头根植在每一个员工心里，在他的带领下，制成班组2020年实现安全环保质量零事故，创建为公司级“安全干净高效”班组。

他凝聚全班员工的智慧力量，开展头脑风暴，群策群力，PO42.5台产得到了大幅提高。他积极发掘培养人才，建立起一支以小班长、入党积极分子、生产技术骨干为核心的突击队伍。作为一名共产党员，李长伟始终对自己高标准、严要求，把个人价值的实现与公司前途命运紧密结合一起，树立了新时代共产党员的先锋模范形象。

立足岗位做贡献 初心不改永向前

——记2020年度公司级优秀共产党员工服中心于孝利

于孝利，工业服务中心第二氧化铝事业部检修班班长。他一心为企，爱岗如家，他用实际行动展现了一个老党员、老员工的可贵品质和崇高境界。

于孝利的身上既有老一辈老兵工吃苦耐劳、无私奉献的优秀传统，又有新时代的技术型、知识型工人的创新精神。他积极开展“两带两创”项目，针对“溶出稀释泵出口密封垫”损坏频繁，容易造成现场污染，他利用废旧皮带自制密封垫代替不锈钢出口垫片，单台设备年节约成本4.5万元左右。

工作中，他深知“学技术、练本领”的重要性，在检修现场，他亲自示范安装轴承、机封，讲述工作原理、安装技巧，让新员工尽快熟悉掌握要领；他“先算后干、边算边干”，鼓励班员提合理化建议；班会上，他“宁听骂声，不听哭声”，督促班员熟背“十条禁令”“三规两必”。他带领班员全面推行“1+1”管理模式，带领团队承担了50余项外委内干项目，年内创效27余万元。先后组织员工开展精密点巡检、精密测量工具使用、机械设备装配等培训，打造了一支强有力的战斗集体。2020年来，班组消除设备隐患26次，设备运转率大幅提升，设备检修台次比去年减少84台/次，同比降低8.6％以上。

科技攻关开新局 言传身教作表率

——记2020年度公司级优秀共产党员研究院孟令利

孟令利，研究院一级研究员。作为一名共产党员，他始终以优秀党员的标准严格要求自己，处处发挥党员先进模范作用，恪尽职守，无私奉献，爱岗敬业，以自己的言行诠释了共产党员的先进性。先后荣获中铝集团党员标兵、公司优秀共产党员荣誉称号。

在板状刚玉“三达攻关任务中”，他不分白昼查原因想对策，经过反复试验和论证，带领团队大幅降低板状刚玉产品成本，实现工艺新突破，扭转了整个生产线的被动局面。在分子筛吸附剂技术攻关中，他带领项目团队周密制定攻关方案，试制的新产品替代进口，创效近百万元。面对公司氧化铝产品粒度周期波动的问题，他大胆创新提出新理论在公司得到实施，有效地控制了产品的粒度，提高了产品的质量和稳定性。

他积极培养后备人才，开展“科技大课堂”，结合自己多年来的工作经验，循序渐进地为年轻员工讲解氧化铝工艺和精细氧化铝知识。在他的培养和鼓励下，研究院涌现出一批年轻的研发骨干人员，多人参加集团创新创意大赛，获得二等奖2个，三等奖1个；公司“金点子”1项，有色金属行业优秀QC成果1项。

动力能源后勤保 平凡岗位竞风流

——记2020年度公司级优秀共产党员动力厂刘洪涛

刘洪涛所在的动力厂供电车间厂北站是公司电网110千伏电力枢纽关键岗位。作为共产党员和班长的他，在工作中充分发挥共产党员先锋模范作用，积极推进安全卫士“葡萄图”管理模式和“2233”操控工作法，充分展现自身优势创新推广电力巡检“八字经”和“安全操作五必须”操作法，为动力能源保障作出积极贡献。

作为共产党员，刘洪涛全身心投入到党史学习教育开展之中，他带领班组积极践行“学党史、办实事”的承诺，把班组建设实际工作开展的有声有色，今年以来，共计完成变配电、变压器室大门粉刷29扇，粉刷厂北站所辖建筑物安全警示线400余米，粉刷检修平台逃生通道栏杆、桥架 150米，铺设高压配电室绝缘毯150米，大幅提升班组现场管理水平和安全防护标准。

春检工作中，他求质量、重实效、保安全、勤思考，采取区域责任划分工作方法，四个轮班明确交接任务，有效解决了岗位人员少，工作量大的实际情况，充分保障站内春检清扫检修工作的顺利开展。

坚守一线不放松 勇挑重担保生产

——记2020年度公司级优秀共产党员新材料公司祝培全

祝培全，新材料公司微粉一区班长。多年来，祝培全坚守生产一线，工作中兢兢业业，一丝不苟，不断钻研业务知识，将理论和实践相结合,多次解决技术难题，成为工作中的行家里手，2020年以来先后被授予中铝集团党员标兵、公司优秀共产党员荣誉称号。

祝培全先后参加两万吨微粉生产线和四万吨微粉生产线项目试车，多次提出合理化建议和技改措施，促进生产线尽快达标达产达效。在四万吨微粉质量升级攻关项目试车中，他加班加点靠在现场协调解决试车中出现的问题，生产线产量持续保持稳产高产良好势头，各项消耗指标连续刷新记录，完成了不可能完成的极限挑战目标，年创效320万元以上。

他创新性提出二次降温提高分解率降本措施，分解率显著提升，年节约成本90余万元。超细氢氧化铝吸油率高、降不下来，是行业一大难题，在祝培全的多次攻关下，通过改变晶种原料，产品吸油率降低8个百分点，使产品质量在同行业中达到最高标准。在降低重溶微粉氢铝大颗粒质量攻关中，他提出优化晶种制备工艺技术，稳定晶种粒度，提高晶种活性，产品性价比提升，过硬的产品质量使产品在发泡材料市场占有率达到70%以上，得到客户积极评价，订单供不应求。

推动党建拓新局 铿锵玫瑰别样红

——记2020年度公司级优秀共产党员氧化铝厂宋红

宋红，氧化铝厂党政办公室业务主管。从事党务工作29年来，宋红凭着一颗孜孜不倦追求学习之心，以对党的忠诚和热爱，日夜奋战在党务工作第一线，在学习中思考，在实践中创新，为该厂高质量党建引领高质量发展发挥了重要作用。先后荣获中铝“优秀党务工作者”、公司“十佳女职工建功立业标兵”“优秀思想政治工作者”等荣誉称号。

她持续创新学习方式，提出并创办了“氧化铝厂学习强国夜校提升班”“微党课”“党员应知应会每日一问”等形式多样的学习阵地，成为干部员工交流思想、提升能力、转变观念的沟通和交流平台；她推动“集体学习+个人自学”、“实地学习+多媒体学习”相互结合，不断提升党员干部的理论学习水平，为学习型党组织建设提供了坚强的保障。

她不断创新党建活动载体，夯实党建基础管理，以“支部品牌建设”为载体，打造支部品牌文化；以党员量化积分管理、“双先锋”评比为平台，助推党员“双提升”；以“讲述入党以来最难忘的一件事”为党员集体过政治生日，增强了党员的荣誉感和责任心，真正用推动高质量发展的实际成果检验着基层党建工作的实际成效。2021年，该厂党委“两带两创”党组织带党员创效项目21个，党员带群众创新项目50个，截至5月份，已创效380万元，实现党建与生产经营的深度融合。

头雁引领树榜样 恪守职责勇担当

——记2020年度公司级优秀共产党员热电厂阎长春

阎长春，热电厂党委书记、厂长。工作中、生活中，阎长春讲党性、勇作为、敢担当、作表率，用对企业的忠诚、对责任的担当，彰显了党员的风采，践行了初心和使命。在他的带领下，热电厂干部员工创新求强、砥砺前行，在各方面均取得了优异成绩。本人先后荣获中铝集团党员标兵、公司2020年优秀共产党员称号。

他牢固树立“党建强、企业兴”理念，聚焦“打造中铝标杆热电厂”目标愿景，提出“5+N全要素自主管控”文化理念，深度实现了党建与生产经营双融合。2020年，热电厂历史首次实现全季度“零非停”，成功刷新6#、7#机组自投产以来长周期运行新纪录，各项生产指标均超额完成年度奋斗目标。

他本着“为员工群众办实事”的原则，带领班子成员发挥党委核心作用，每天奔波于现场，问计于员工，为员工提供“一站式”服务。新冠疫情之际，他第一时间靠前指挥，在管好疫情防控工作的同时，带领党员骨干支援社区防疫。

阎长春设计搭建了“三关联一同步”绩效管理体系，与“质效、时效、绩效”有机结合创新分配模式，有效激发了员工工作积极性，2018-2020年热电厂连续三年获得山东企业“三大攻坚战”优胜单位；他规划智慧电厂建设，建立“设备智能点巡检系统”，与管控一体化信息系统、缺陷管理系统实现深度融合，使现场设备运行状况信息化、数字化，为机组安全高效运行奠定坚实基础。

2020年“中铝工匠赛（氧化铝制取工）”技能竞赛冠军、2020年中国有色金属行业技术能手、2020年“匠心杯”山铝职工职业技能竞赛亚军、2019年公司“启明星”青年人才培训计划“优秀学员”……大学毕业两年多，第二氧化铝厂的孙亦樵扎根企业，勤奋学习，刻苦钻研，让青春在奋斗中绽放光彩。

作为原料车间的一名共青团员，孙亦樵严格要求自己，勤奋学习氧化铝生产工艺知识，不断提升自身业务素质，2020年在多项技能竞赛中斩获佳绩。他先后参与并实施了“拜耳法溶液净化”、“蒸发器增产提效”、“矿场全封闭”、“全厂余热综合利用”、“调配液直供流程改造”等7个技改项目。踏实肯干、严谨细致的工作作风，赢得了干部员工的一致肯定和称赞。

作为“降碳全比攻关小组”组长，他根据生产规律结合文献中的记载，设计了50多组对照实验并带领两线蒸发技术员一同进行了实验，将碳碱脱除率从前期的50%提高到64%左右，并撰写《关于拜耳法溶液净化除碳碱的研究》论文。

奋斗的青春最美丽。孙亦樵每天坚守在基层，跟踪调整挂图作战指标、流程优化现场跟进施工进度、认真备课培训员工……工作忙碌而充实，他将继续以奋斗之姿点亮青春梦想！

新材料公司微粉产品区技术员冯毅之扎根基层，勤学苦练，开拓创新，用行动诠释了新时代青工对岗位的忠诚与担当，展现了敬业奉献、奋进有为的精神面貌。他参与的项目曾获2019年“中铝股份质量攻关标志性项目二等奖”、2020年“中国有色金属行业工业科学技术奖三等奖”、2020年“中铝集团创新创意大赛一等奖”，本人被公司授予2020年优秀共青团员称号。

微粉产品工艺流程复杂，区域分散，片区广，见习期的冯毅之就像上满发条的钟表，巡检时细致入微，岗位规程手不释卷，一遍又一遍地爬管线、画流程、学原理、背指标、查资料，想尽一切方法掌握流程知识。转正后，他参与微粉氢铝质量攻关项目，攻关期间，他以严谨细致、一丝不苟的工作态度，紧盯影响产品性质的各方面因素，每天加班加点值守试车现场，深入现场反复排查各项参数，最后锁定问题并提出解决方案，确保了产品顺利达标。

冯毅之不满足于日常工艺管理工作，经常在工作之余思考与钻研，“如何降低流程蒸汽消耗”，“如何提高产品质量”，在微粉攻关项目中负责项目论证、实施工作，结合分解原理，提出优化工艺方案，高质量完成项目实施工作。

在氧化铝厂蒸发器区域，只见青年员工张晓强正步履匆匆地穿梭在蒸发管道间，认真地进行流程检查防护，他一边拿着手电筒仔细检查流程，一边在随身携带的小本子上记录，并对检查过程中的问题进行拍照，像这样的流程防护检查，他每天都在各个工区进行，风雨无阻。

2019年，张晓强进入氧化铝厂生产二区进行工作学习，他每天辗转于溶出、沉降、精液等设备现场，积极学习调整各项指标及操作，参与分离槽、高洗槽、稀释槽倒流程等工作，迅速完成角色转变，努力将理论学习与工作实践完美融合。在工作实践中，他发现高效洗涤沉降槽尖底法兰连接密封有问题，立马对法兰内部结构、承压能力、物料接触效果进行严密诊查，经过翻阅资料和深思熟虑，终于制定法兰改造方案，极大提高了法兰的密封性，减少了检修频率。

为提高高品质氧化铝质量，降低精液游离钙，实现AH钙元素的降低，他认真考察学习，组织班组长进行讨论，查阅资料，反复试验，最终确定“往活化槽按一定比例添加石灰乳和粗液”方案，并应用生产流程，取得了显著成效，在2019年度“四·一”工程技术创新项目中分别获得项目二、三等奖。2020年，获得“山东省冶金行业职工职业技能竞赛”第三名，夺取十六届“中铝工匠赛”氧化铝制取工决赛第五名的好成绩。

张晓强用实际行动诠释了青春是奋斗的底色，以年轻人特有的干劲和魄力为氧化铝厂高质量发展作出新的贡献。

王岳，现任动力厂团支部书记，是煤气站空分系统支持工程师，主管煤气站空分系统工艺运行,设备检修工作。作为一位年轻的一线技术员，自大学毕业来到山铝这片热土，就怀揣抱负和梦想扎根一线，立志用奋斗的汗水书写自己无悔的青春。在工作三年多的时间里，他始终保持着积极主动向上拼搏的冲劲、克服困难坚决完成任务的韧劲，先后参与 “循环水冷却系统改造”“循环水处理优化”等大型改造项目，促进系统稳定运行的同时，实现降本增效；其中“空分分子筛改型”项目年降本19.68万元，仪表气系统优化为煤气化系统、空分系统的安全运行提供了可靠保障。

在学习和工作中，他始终强化学以致用，切实做到学懂弄通做实。在煤气站，每一次检修，都需要人员进入炉内、罐内等密闭设施进行检查。在2020年的春季检修时，王岳为掌握第一手资料，不顾脏累，钻入罐内检查滤网严密程度，由于罐内空间狭窄，直不起腰抬不起头，他用手电照着匍匐前进，查出三处漏点并立即处理，从而防止了分子筛填料泄漏造成事故的发生。他连续两天一夜坚守检修现场，把置换分子筛填料的工作任务圆满完成。在夏天B炉检修时，他深夜值班，多次进入气化炉内检查分布板小孔清理情况，返粉管道疏通固定作业，最后监督杂物彻底清理，防止堵塞排渣系统，在他的认真监护下，气化炉高质量完成检修任务，为煤制气系统的安全稳定运行作出积极贡献。

张玉江自2019年参加工作以来，一直严格要求自己，兢兢业业干好工作中的每件事，努力在工作实践中提高自身业务技能，在日常工作中发挥团员青年冲锋在前敢闯敢试的带头作用，在工作实践中成为团员青年工作学习的“领头雁”。

2020年，突如其来的新冠肺炎疫情打破了山铝平稳有序的生产生活秩序，疫情防控关乎生命，复工复产关乎生计。面对订单量不足、订单型号上机生产不合格、成品率低的情况，张玉江在对标中积极出建议、想办法，通过采取修模、稳定工艺、机前压制生产，成品整形，降低棒温等措施，将型材生产合格。

张玉江自觉与党员结对子，在开展党员带群众技术攻关中，坚持盯在岗位掌握第一数据，在规定期限保质保量的完成订单，创造价值5万余元；参加党支部深入开展极限将本全要素对标活动，根据客户对型材的质量要求进行改正，提高了二次成品率，降低了铸锭消耗，节创价值2万余元。他积极参与团组织建设，团结团员共同解决岗位生产中遇到的各种突发问题，不断交流学习进步；积极参加团组织举办的服务社区，植树绿化，防汛清淤、环境整治、青年大学习等活动，增进了团组织的凝聚力。

在铝加工厂机关管理人员跟班劳动中，他对及时反馈生产工序的存在的缺陷，积极提出合理化建议，改进工作方式、方法，工作中，他聚焦价值创造、深化两精两效，为班组提产量、赶订单、保供货不遗余力贡献着自己的力量。

解广波，特种材料厂生产经营室副主管。他始终积极向党组织靠拢，坚持政治理论学习，不断提高政治站位，坚定共产主义理念信念，被评为2020年公司级优秀共青团员。

开拓创新，积极探索。谢广波始终牢固树立“质量是企业生命”理念，探索并完善净化除杂工艺，开展技术攻关。他主动参与了提钒净化流程优化改造项目，提出了提高钒净化液过滤能力及增加二次净化的技术方案，偏钒酸铵的生产能力和产品纯度得到了大幅度提高；他响应企业极限降本号召，通过系统优化改造，推动降本增效，偏钒酸铵生产成本大幅降低，年实现创效800余万元；他主持偏钒酸铵产品提高烧得率的技术攻关活动，深入研究结晶理论，并创新技术思路，连续跟班指导岗位操作，经过两个月的努力，偏钒酸铵烧得率稳步提升，获得了客户的良好评价。

全面发展，精准发力。作为一名技术人员，谢广波扎根基层，刻苦学习业务技术，深入岗位，以最短的时间掌握了生产工艺技术。十月份调整到销售岗位后，他积极拓展各项销售业务。新开发偏钒酸铵客户6家，建立客户档案，并深入调查了客户信用情况，建立优质客户档案。通过与客户广泛交流，寻找更好的市场需求，提高偏钒酸铵产品销售价格，增效80余万元。

刘绪睿于总经理办公室秘书科任职以来，从事公文起草、发文审核、会议督办及会议、重点事项通知，是公司行政系统“三重一大”事项管理、制度建设、社会责任的直接责任人。2020年处理收发文件300余件，起草纪要120余篇，并直接督办800余项工作，高效完成总结、纪要起草，全面负责总经理办公会、经济活动分析会等重大决策工作部署会议的前期准备、会议通知、议题整理、纪要书写及督办工作；对外与地方政府积极联系，协调公司相关部门，主动解决生产一线问题难点，做好服务支撑，对内发挥组织服务作用，协调机关部门解决各级单位生产经营请示事项，全力保障企业生产后勤服务。

疫情防控期间，他坚守岗位，多次与省政府、市委、市工信对接，联系地方政府解决特殊时期经营重点难点；配合企业专业部门先后完成三大体系内外审核、党建检查、环保督察等专项工作，特别是在配合中央环保督察期间，通宵审核把关报送材料，做好会议现场部署及后续讲话整理工作；积极落实战略单元工作部署，配合做好中铝山东企业网站上线、“三重一大”事项录入，并组织2020年制度修订工作，共计完成69项。

活泼、开朗、热情、大方，时时洋溢着青春气息，刻刻面带着融融笑意，这就是北大医疗淄博医院消化内科护士刘霞带给人们的第一印象。

作为一名共青团员，她积极参与团组织的各项活动，申请加入医院志愿者，积极参加义诊、体检、导诊及健康扶贫走访等工作。作为一名医务工作者，疫情爆发时，她积极参与到预检分诊工作中去，引导有发热和外地接触史的人员去发热门诊，被医院选派奔赴青岛，支援核算采样工作，完成3000人次的样本检测任务。她注重自身业务能力的提高，本着求真务实、积极进取的精神，努力掌握各种急救知识及各项急救操作技能，在医院的技术比武中取得优秀成绩，受到科室领导和同事的一致好评。

时钟指向凌晨两点十分，“三病室请求呼叫……”，病房里的呼叫器又一次响起，刘霞突然感觉异常的忐忑和不安。7床！她即刻走进病房，发现张大爷突然病情加重，鲜血呈喷射状一般溅到了对面的墙上，张大爷的脸苍白，第一反应就是消化道大出血。她立刻通知了值班大夫，配合医生一个小时的抢救，建立静脉通路，监护，吸氧，止血，一切井然有序。张大爷的症状逐渐好转。虽然紧张和忙碌的工作令刘霞满头大汗，但及时发现病情、配合抢救成功的她，满意的笑了。

春夏秋冬，寒来暑往，刘霞把她全部的热情和心血倾注到这个平凡的工作上，在平凡的工作中成就不平凡的事业。

吴金鹏，功能材料厂环保吸附材料工区设备技术员，工作中，他充分发挥团员青年艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，以精益求精的态度、严谨认真的工作作风，赢得了同事领导的认同和赞许，荣获2020年公司级优秀共青团员荣誉称号。

2018年是吴金鹏踏入职业生涯的第一年。初来乍到的他，虽然平凡但是拒绝平庸。在刚玉工区实习期间，面对设备最多、备件品种最繁杂的工作环境，他充分运用所学的专业知识，从生产图纸到工艺流程，细心钻研，勤于思考，一遍遍地跑现场，把每一次的设备开停车以及检修都当作是锻炼自己的机会。在不断学习与实践下，他通过备件分类存放、建立备件台账、制定备件出入库制度等一系列措施，将备件管理的井井有条，车间备件管理标准有了进一步提高。

为尽快掌握工区设备情况，他加班加点盯靠在检修现场，虚心向老师傅们学习设备检修及维护的相关知识。正是这种一丝不苟的工作态度，使他在较短时间内对工区设备情况基本掌握，能够独立处理设备管理相关工作。有了现场经验的支撑，日常设备检修工作，他盯在现场监督与指导，设备损坏率有效降低，实现了大型设备非停为零，设备成本显著降低。

闫栋梁，氯碱厂团支部书记、一电解车间设备支持工程师。作为氯碱厂最年轻的工程师，闫栋梁始终坚持以解决生产中的实际问题为导向，围绕生产动脑筋，盯住装置设备搞创新，实现装置设备运行效能持续提升，能耗持续降低。

二次盐水精制是氯碱电解关键工艺，2020年，闫栋梁针对二次盐水中二氧化硅和铝元素含量高的问题，利用专业所学和日常积累的设备、工艺知识，提出利用盐泥代替海盐吸附助沉硅铝的合理化建议，通过一次盐水制备流程改造，达到循环盐泥降二次盐水硅铝的目的。立项技改完成后，大大降低了烧碱消耗、碳酸钠消耗，月节约费用2.8万元。

随着 “极限降本、挂图作战”工作的全面展开，闫栋梁与车间团队一起，全面梳理重点装置、重点设备，认真分析“落后”指标，制定“个性化”解决方案，并将一项项措施分解为一个个具体行动环节，扎实推进。他参与完成的膜法脱硝系统换热器增设项目，提高了化盐水温度；高压氢压机检修流程优化项目，实现了高压氢压机精准检修，大幅提高了高压氢气销售额。他还先后参与了一期电解C、D槽节能技改和E槽新增工作，大幅降低了电解电耗，全面助力了氯碱厂2020年度极限降本、攻坚创效任务的胜利完成。

巩庆刚，氯碱厂党委书记、厂长。作为氯碱厂党政主要负责人，他坚持党建引领，将企业文化融入企业生产经营、安全环保、可持续发展工作全过程，持续保持企业基础稳固、改革深入、发展加速、效益提升、和谐稳定。2020年实现利润4562.38万元，完成考核利润的101.38%，ROA指标名列行业前茅。

在多年的工作实践中，巩庆刚带领氯碱团队结合生产经营实际，凝炼出氯碱厂“4443”特色企业文化，弘扬精细精准、一丝不苟的“绣花精神”和“南丁格尔精神”，推行半军事化管理，持续提升员工安全感、获得感、幸福感。

他注重构建质量文化，致力于全要素对标，不断提升产品质量，持续优化生产方案，大力实施挖潜降本。建立钠、氯、氢、水、盐五大平衡，通过临界电耗、虚拟电价实时测算，精准避峰填谷。大力推进电解槽环保节能技改，2020年节电2195万度，降低用电成本1207万元。

他注重弘扬安全文化，创新运行安全卫士“葡萄图”管理工具和以“蚂蚁搬家、滴水穿石、绣花工程”，调动职工参与安全活动、现场提升、隐患排查整改的积极性。2020年，氯碱厂包扎事件、看医生事件、职业危害事件、20万工时损工率、轻伤及以上事故均为零，实现安全生产“五个零”目标，全厂9个班组100%通过公司“安全干净高效”班组验收，为氯碱厂打造“行业一流标杆企业”奠定了坚实基础。

“三流企业靠人管、二流企业靠制度、一流企业靠文化。企业文化决定着一个企业的生存质量和未来发展。我将致力于促进企业文化落地生根，在快速变革的新时代中，带领团队瞄准目标、赶超标杆，挂图作战、靶向发力，奋力夺取氯碱厂攻坚创效的新胜利。”巩庆刚说。

群雁高飞头雁领。氧化铝厂生产二区丙班班长、2020年公司级劳动模范王丙刚，就是这样一个优秀的团队领跑者。

作为班长，王丙刚以低调、勤勉的性格赢得员工的一片赞誉之声。1997年参加工作至今，他辗转于叶滤机、沉降槽、溶出等工序，在干中学，学中干，很快掌握了多个岗位设备操作要领，不管是倒流程还是精益化操作，他总能熟稔于心。2016年，他在全国蒸发工技术比武中荣获第二名，赢得了“振兴淄博劳动奖章”。

生产二区是高品质氧化铝生产的关键工区，负责矿浆溶出、分离洗涤、粗液精制等重要任务。面对繁杂的工艺流程和指标优化，王丙刚每天8小时盯靠现场，以便掌握设备运行、指标波动的第一手资料，并及时调整，迅速解决。为降低精液AO浮游物，他从换布周期、换布质量、精益化操作等方面提出系列合理化建议，取得良好的效果。他先后参加了“分离沉降槽的改造”“高效沉降槽的安装、调试、投料试车”等一系列科技项目，为沉降槽的安全运转作出了突出贡献。

王丙刚深知班长责任重大，工作中总是以身作则、身体力行，对工区交给的各项任务，从来不打折扣，只要有抢修任务，都会看到他忙碌的身影。他带领班组首批通过了公司级“安全干净”班组验收，他本人也先后获得“氧化铝制取工全国技术能手”“班组长竞赛团体第一名”“山东省冶金行业技术能手”“十佳名师高徒”等荣誉称号。

“多观察、多思考、多参与、别怕苦。以最初的心，干始终的事，踏踏实实的走下去，所有的问题都能克服。2021年，我将持续发挥领头雁作用，带领班组向着更高、更远的方向攀登。”王丙刚表示。

孙晋生，第二氧化铝厂分解南车间甲班班长。他退伍不褪色，平凡岗位立新功，团结带领班组员工践行“高标准，争第一”工作要求，优化指标、外委内干，挑战极限降低成本，出色完成各项目标任务。2020年获得公司级“劳动模范”荣誉称号。

孙晋生善于学习，爱钻研技术。作为班长，他熟悉每一个流程，并绘制成流程图记录在本子上。每一次流程切换，他都会组织班组成员确认好流程的每一个关键点。2020年甲班指标在车间一直名列前茅。

他注重小改小革，降本降耗。提出的“通过调整种分槽用风量，在石灰乳管道吹风时，不用增开一台480KW压缩机”建议，在全车间推广，年节约价值43万元；“旋流器流程优化”建议，年节约价值27万元；在分厂开展的“学理念、梳问题、准管理、控风险、增收益”主题竞赛活动，他共获得分厂5次“降耗标兵”称号。在进行设备升级过程中，他发现209种分槽搅拌电机异常，及时汇报排除，避免了垮槽事故的发生。

他推行班组军事管理，严格交接班“两个一小时”制度，严格标准化班会召开，严格劳动纪律检查，严格绩效考核，努力打造一流团队。每逢接到生产任务，他会盯靠在生产现场，认真指挥和严格监督。在他的带动下，2020年甲班各项工作走在分厂前列成为标杆，其中修复利用立盘过滤机滤板节约价值20余万元。

“作为班长，我会以身作则，敢打硬仗，敢啃硬骨头，困难面前冲锋在前。我会团结带领班组员工，坚定必胜信心，挂图作战，提升分解率、氧化铝一级品率等重点指标。我会积极开展外委内干，降本增效，努力以优异成绩向建党100周年献礼！”谈到未来，孙晋生信心百倍的说道。

渊文杰，热电厂热电南区运行乙值单元长。工作中，他严于律己，责任心强，扎实践行“5+N全要素自主管控”文化理念，带头做到“四个到位”，实现“三个转变”。2020年，带领班组先后荣获公司一季度“安全干净高效”班组和有色金属优秀质量管理小组奖，个人在公司举办的“匠心杯”职工职业技能竞赛火电集控运行工专业技术比武中取得第一名的优异成绩。

他善于学习，精心操作，努力提高个人业务技能。热电南区有炉机环保三个专业，作为单元长他熟练运用各项操作，多次迅速处理机组异常事故和缺陷。他重视节能降耗工作，严抓机组指标，所在班组连续在产量指标上名列前茅。他先后提出“优化风煤配比、降低飞灰含碳量至6%”“减少脱硫塔进浆量，将PH值控制在5.4-5.8，提高脱硫反应效率，降低石灰粉用量”及“优化风量配比，减少氮氧化物生成量，确保尿素使用量降低”等10余项合理化建议，并申报个人操作法一项，共计年节约成本费用410余万元。

“挂图作战的实施为我们指明了方向，明确了目标，作为一名班长，我将带领全班员工转变思想观念，转变思维方式，转变工作作风，精心操作，优化指标，坚决确保6#、7#机组安全稳定高效运行，为全公司动力能源供应保驾护航。” 渊文杰说。

姜超，1992年参加工作以来，凭着一颗炙热的心，在平凡的工作岗位干着不平凡的事情，圆满完成了本职工作和领导交办的各项任务，得到了公司上下的一致认可。

作为党员，他勇于担当，在全要素对标“挂图作战”工作中，为减少外委检修费用，他带领班组成员主动承担了污泥输送皮带更换的重任，节约外委检修费用10余万元，打了一场漂亮的“挂图作战”歼灭战；作为班长，他根据公司统筹人员情况，结合工序的实际情况，进行多项技术革新，先后对窑头密封改造，采用双向鱼鳞片密封，确保窑头护铁冷却效果好，延长了使用寿命。

针对2＃生料磨操作不稳定，他提议磨内加入高矢量粉煤灰，经过实验，效果明显。既提高生料磨台产，又降低了电耗，使生料磨振幅减小，磨机操作稳定运行。自党史学习教育开展以来，他更是带领着班组成员自发学习，运用好线上等多种工具不断充实自己，结合一人一单，详细制定班组军令状。总结出“三多”工作原则，及时发现问题及时处理,把事故隐患消灭在萌芽状态。

“在建党100周年、起航新征程的关键节点，我更要紧抓全要素对标，紧盯军令状各项指标，在自己的岗位上真抓实干，努力创新，以优异成绩向建党100周年献礼。”姜超表示。

老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。2020年，59岁的崔孝峰转岗到特种材料厂，担任工区检修班班长。即将光荣退休的他，坚持每天早来晚走，不知疲倦地默耕耘着、奉献着，以老黄牛的精神谱写了极限降本的新篇章，被评为2020年度公司劳动模范。

为尽快熟悉工艺流程，他早出晚归，走遍每一个岗位、熟悉每一台设备。面对外委内干项目，他主动请缨，承担起5台变压器清扫、检修处理漏油、加油和安装电量度表的任务。适值天气炎热，他不顾每天浑身湿透，硬是连续奋战4天啃下了这块硬骨头。槽子泵需要蒸汽防止结晶，不仅浪费蒸汽，而且损坏泵的机封水装置。为此，他对4台泵电源、控制线及蒸汽管道进行改造，既解决了损坏机封的难题，又节约了蒸汽，使老设备重新焕发了青春活力，为企业降本增效贡献了力量。

“我是班长，就应当起到表率作用，履行好自己的职责。工作中，我应该发扬老黄牛精神，不待扬鞭自奋蹄，在岗一天就爱岗一天，为企业降本增效奉献自己的力量。” 崔孝峰说。

作为一名党员班长，他身先士卒，想在前，干在前。2020年以来，崔孝峰奉献义务班40余个，带领全班承担了铝托盘改造利用、废旧离心机修复利用等修旧工作任务，节约资金16万元；完成了检修压滤机、更换结晶槽搅拌、部分管道设施保温等大型外委项目，为企业节约外支出20余万元；通过实施关停高耗能的冷冻机组、建设凉水塔提供降温冷媒、精提钒冷却水系统改造、机封水系统改造、控制生产用汽、切除无效取暖管路等多项措施，实现能源消耗降低，使主营产品成本同比降幅达到34%。

带头实干是自己的乐趣，精益求精是自己的责任，降本增效是自己的目标。凭着对工作的执着和热爱，铝加工厂挤压三班班长庄维斌几十年如一日兢兢业业，带领班组争先创优，产量、成品率等指标上在全车间月月名列前茅，班组员工人人像他一样作风干练，业务精湛，得到了党委厂部和全厂员工的高度评价。

作为党员，庄维斌带头开展“两带两创”，提出采取首料短铸锭挤压，控制合理的挤压温度和速度，保护性使用模具等措施，提高电机壳等大断面型材模具的使用寿命，直接节约模具费用约10万元。对于型材表面质量要求高的幕墙品种，他提出热拔模具法，加快模具碱蚀维护周转时间，提高劳动效率。巧妙使用废旧毛毡、彻底清理挤压筒、清理铸棒表面等一系列措施提高成品率，年创效3万多元。

“我始终坚持‘我是党员我带头我奉献’。作为一名党员班长，我必须带领班组争先创优，练就过硬本领，在平凡的岗位上发光发热。”庄维斌朴实的话语中透出冲天的干劲。

他在本职岗位上时刻发挥着先锋模范作用，为群众树立了良好的榜样。他不计个人得失，主动放弃休息，加班加点工作，全年义务班次77次。作为一名班长，他带领全班骨干刻苦钻研、反复试验，深度实施精细化操作，重点加强班组建设，在“安全、干净、高效”班组的创建中，积极推行网格化管理和葡萄图运行管理，确保了班组安全生产急需订单的及时完成，赢得用户信任，为企业承揽大订单连续生产做出了突出贡献。

王念炜，保卫（武装）部巡逻大队队员。2020年新冠肺炎疫情爆发后，王念炜视防控如命令，视疫情如战场，日夜坚守在社区疫情防控工作第一线。

2020年春节前，王念炜女儿因病住院20多天。期间，王念炜奋战在抗击疫情第一线，没请过一天假。他以高度的政治责任感和担当奉献精神，服从大局，听从指挥，紧密配合，日夜坚守，忘我工作，为公司打赢疫情防控战作出了重要贡献。

2020年7月，由于工作需要，王念炜主动请战到湖田矿区门岗工作。自到岗第一天起，他就带领大家搞岗位建设，清理杂草，美化环境。并从附近捡拾废弃砖块搞基础建设，克服一切困难，自力更生，艰苦奋斗，厉行节约，极限将本。自建公厕，铺设甬道、车辆停放区等。使得矿区的工作环境得到了极大的改善。期间，他带领大家严防细查，妥善处置了多起偷排垃圾的现象，使得矿区的生态环境得到了改善和加强。

“我是一名巡逻队员，负责公司生活区的治安巡逻，保证千家万户的平安，维护公司的安全是我的职责。我是一名共产党员，必须把群众当成自己的亲人，群众利益无小事，我要在平凡中坚守，在危难时担当。我们很多巡逻队员舍小家、顾大家，默默奉献，出生入死。我也衷心希望职工群众可以支持和理解内保工作。”王念炜说道。

 “大事难事看担当，危难时刻显本色”。无论在哪个工作岗位，王念炜以自己的实际行动诠释了什么是守土有责、守土担责、守土尽责。面对党员、群众的交口称赞，王念炜说，自己做的只是一名保卫干部应该做的事情，只要是工作需要，再苦再累也值。

陈君，营销中心经理助理。2020年，他克服疫情带来的市场冲击，统筹规划，不断创新改变工作方式，确保了营销目标的完成，被评为2020年度公司级劳动模范。

他探索创新主导产品销售新模式，采用“大营销”一体化管理，统一调度，产品月销量创出历史新高；充分利用信息化手段，建立产销管控系统，实现了客户的无触点式服务，疫情期间减少了人员之间的正面接触，有效杜绝了疫情散播，通过车辆信息可视化，掌握车辆信息2658条，保证了工业路行驶车辆的畅通无阻。

他深入市场调研，了解价格走势，让产品价格与物资采购深度融合，亲自组织参与议价12次，为财务预算提供了准确详实的基础数据；制定全流程标准化散装运营方案，明确绿色循环物流体系，散装客户率和销量大幅提升。

他强化预算前置管理，激活营销人员工作方式，在醒目位置设定6个进度看板，时时对价格进行监控，及时调整产品的销售、采购结构；加强业务人员管理，确保走访到每一名客户，实现客户走访率100%。针对产品质量异议，陈君组织建立应急预案小组，在同质化严重、竞争对手低价竞争的市场环境中，时刻以服务客户为中心，通过提升服务水平增加提高与客户的亲密性。产品供应链金融业务的开展，在行业内生态体系的核心地位和上下游中心位置，建立了与中国银联商务的业务合作，拓展企业销售半径及与下上游的深度战略合作。

“2021年，我将开创产品营销新模式，拓宽销售渠道，以优质的服务和良好的产品质量为企业开辟新市场、带来硬效益，为企业经济发展贡献力量。”面对2021年更加繁重艰巨的目标任务，陈君不畏艰难、信心满怀。

郭淑敏，中铝山东有限公司安全环保部副经理。自2016年调入安全环保部以来，她全身心投入到环保事业上，用汗水谱写出一曲建功立业之歌。先后荣获“十佳女职工建功立业标兵”“提质增效标兵”，2021年荣获公司级劳动模范荣誉称号。

她扎根环保，忘我奉献。多年来，她没有休过一个完整的双休日，没有休过一天年薪假。现场哪里最脏，她就出现在哪里；哪里产生无组织扬尘，哪里就有她瘦弱的身影。为确保第二赤泥堆场地下水评估准确性，她和第三方评估单位奋战两个多月，克服酷暑天气，手磨出了泡，脚磨出了血，从不叫一声苦，喊一声累，全程参与地勘、钻井、取样，顺利完成了第二赤泥堆场地下水评估工作。

她紧盯政策，攻坚克难。工作中她精准把握政策方向，本着应报尽报的原则，向各级生态环境主管部门申报了7个政策资金支持项目，其中有6个入选了《中央生态环境资金大气污染防治中央项目储备库》。2020年争取中央生态环境资金大气污染防治资金842.54万元。她时刻关注重污染天气预警级别变化，及时和上级环保部门沟通，进行炉窑“一事一议”，减少焙烧炉、熟料窑关停台数，为公司生产经营作出了积极贡献。

她恪尽职守，夯基固本。2020年，为迎接第二轮中央环保督察“大考”，她对照五矿集团、中国化工存在的问题开展自查自纠,完善迎检资料，梳理整理环保资料17大类317项，确保了督察要求提供资料的及时、准确，维护了企业的社会形象。

“在今后的工作中，我将继续保持坚忍不拔、勇于开拓的精神，积极践行初心使命，用自身的言行感召着周围的同志，用自己的行动影响着周围的人，为企业高质量、绿色持续发展奉献自己的力量。”郭淑敏坚定的说道。

内容：不吃老本，再立新功

绝不迷恋炮火硝烟中立下的赫赫战功，义无反顾地投入到新中国第一个氧化铝厂的建设中；绝不流连为新中国铝工业做出的巨大贡献，毅然决然的投入市场竞争的大潮，“不吃老本，再立新功”始终是山铝人的固有品质和潜在性格，在从规模化生产迈入转型升级和高质量发展的当下，尤其需要坚持和恪守“不吃老本，再立新功”的发展理念。

 “不吃老本，再立新功”，本质是创新，精髓是首创精神、自创精神，基本特征是敢于蔑视一切困难，敢于挑战世界一流，夺标创新高，升级快发展。“不吃老本，再立新功”首先是永不满足的进取精神，不是停留在过去的功劳簿上，不是等靠要思想，而是永擎创业大旗，不断创造新的业绩。“不吃老本，再立新功”还体现了强烈的责任意识，一代人有一代人的追求，一代人有一代人的奉献，当代人要在军功章上留下属于自己的光荣。“不吃老本，再立新功”也是一种争当排头兵的自信精神，它相信当代山铝人通过自身的努力，同样可以书写老兵工曾经拥有的传奇，在中国铝工业史留下浓墨重彩的一页。

“不吃老本，再立新功”理念，与老兵工精神一脉相承，是老兵工精神与新时代要求相结合的精神财富，体现的是当代人的作为、当代人的追求和当代山铝人的胸怀。

内容：笃学、善战、协同、奉献

“老兵工精神”是指山铝第一代创业者和建设者身上展现出来的优良作风和优秀品质，随着时代发展，老兵工精神影响了一代又一代山铝人，成为山铝人思想和情感的主旋律和总基调。

建厂初期，白手起家、艰苦奋斗、不畏艰难、勇于创新的精神是企业的思想主流；计划经济和改革开放初期，老兵工精神体现为“产业报国”思想；上世纪90年代，老兵工精神体现为“团结协作、艰苦创业、开拓创新、争创一流”的企业精神；市场经济初期，老兵工精神体现为“山铝的发展是山铝人的幸福源泉”的共同认识；在改革发展中，老兵工精神体现为“超常奋斗精神”和“创建一流企业，打造百年山铝”的思想。经过2008年金融风暴和市场洗礼，山铝人在现阶段对老兵工精神有了进一步的认识，高度认同为“笃学、善战、协同、奉献”的精神内涵。

笃学，就是始终坚持谦虚谨慎、学以致用、知行合一的品质；善战，就是特别能战斗、特别能创新、特别能吃苦、特别能奉献的品质和精神；协同，就是讲求团队精神，有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的品质和精神；奉献，就是产业报国、奉献国家、奉献社会、奉献他人的无私精神和品质。

老兵工精神是山铝文化的主脉和灵魂，是企业在长期的生产经营实践中形成的，它是全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则，是山铝人的优秀品格与时俱进的真实写照。